استاذ الادارة في جامعة لندن الدكتور محمد حسين سمير
ان التدريب الاداري اساس تطور المؤسسات والدول
صرح الدكتور محمد حسين الخبير الاداري و استاذ الادارة بجامعة لندن في مؤتمر ” صناعة التدريب في عصر الازمات الاقتصادية و الذكاء الاصطناعي و في جلسة تحديات صناعة التدريب
– ان كثير من المؤسسات لا تنجح في قياس العائد من التدريب لذلك تلغي ميزانياته مع بداية اي ازمة
– المؤسسات التي تلغي التدريب شأنها شأن الأسرة التي تشطب الدواء من ميزانيتها مع اول ازمة
– الجدية في تحديد الاحتياجات التدريبية و قياس اداء الموظف هم صمامين نجاح التدريب
– اختيار المدرب ذو الخبرة العملية و التأثير هو ما يضمن نجاح التدريب
– دربنا الالاف من المديرين ونسعد بهم الان في مواقع المسئولية في قطاعات البترول والبنوك والاتصالات وغيرها كرؤساء شركات
– التدريب عمليه مستمرة و في الادارة العليا لابد من تفعيل منظومة المنتور ( الارشاد الدائم )
– يقاس قوة مستقبل المؤسسة سواء حكومية او اقتصادية بقدرتها علي بناء صف ثاني و التحسين المستمر
– اليابان وسنغافورة وماليزيا والصين نماذج تدرس في النمو بالتعلم والتدريب
– الخوف من منافسة الذكاء الاصطناعي دليل علي عدم وعي بالتطور
– الذكاء الاصطناعي اداه كالسيارة هل سمعتم مره ان السيارات لغت المشي علي الاقدام !
– اذا كانت المؤسسات لديها ازمات او مشكلات فعليها البحث عن طرق اكثر كفاءة لتنفيذ خطط التطوير
– المدرب المصري لديه فرص عظيمة في صناعة التدريب لانه يجمع بين العلم والرغبة في النجاح والتطور و القبول الشخصي
