سويسي رائد علم التغيير في العالم العربي

البطاقة الشخصية 

الاسم محمد حسين سمير عبد النبي

تاريخ الميلاد ٢٧ سبتمبر ١٩٨٠

مكان الميلاد السويس 

سويسي حتي النخاع

السويس ميلانا فقط ام عشت فيها 

السويس ميلادنا ومعيشة و عشق وروح احنا زي السمك لانخرج من المياة و حتي يومنا هذا بعد تغيير محل الإقامة لظروف العمل دائم الزيارة للمدينة الباسلة السويس 

المهنة اكثر من عمل فلدي اكثر من Hat 

لدي عمل أكاديمي كأستاذ جامعي لعلوم الإدارة في جامعات بريطانيا ومصر بالاضافة الي شركة في مجال إدارة التغيير في انجلترا و شركة سياحة كنشاط تجاري عائلي 

الأب الدكتور حسين سمير عبد النبي رجل اعمال و قنصل فخري انجلترا في مصر و هو من أكثر الناس تأثيرا في حتي الأن

الام الدكتورة مها غزي محمود نائب مدير الطب البيطري بالسويس

الاخوات اخ واحد اكبر الدكتور مهندس احمد حسين 

الحالة الآجتماعية متزوج الحمد لله 

زوجتي مصرفية لمدة ١٥ عام وحاليا هي مديرة أعمالي 

تدير المنظومة المالية والادارية 

 الخلفية الواسعة الاكاديمية والاستشارية والتدريبية وخلفية البيزنس ايهما الاقرب لقلبك 

– يظل التدريب ومحاولة تغيير الناس الي الافضل هي رسالة حياتي 

يعشق الادارة و يوصف التغيير بالأمر الثابت

 بمناسبه التغيير لماذا اخترت ان يكون تخصصك العلمي في الدكتوراه هو ادارة التغيير وشركتك هي بيت خبرة ومرجع لادارة التغيير في عدة بلدان ولكم نشاط في القطاع الخاص وحتي هيكلة الحكومات و الوزارات فلماذا التغيير 

وماذا يعني التغيير بالنسبه لك ؟

– دعني انا اسالك اذا اردت ان تفتتح نشاط تجاري وعمل مستمر هل تتعامل مع الشيء الذي يكون دائما موجود وهل تتعامل مع الشيء الذي يكون دائما او امر واقع ام تتعامل مع شيء ياتي ويزول؟

دائم بالطبع …

لذلك فانا اخترت التغيير لان هو الثابت في كل الحياة 

انا اصبحت ارى الحياة من منظور اداره التغيير فالتدريب هو تغيير في المهارات ، التربية هي تغيير في السلوكيات، اعاده هيكله المؤسسات ما هي الا هيكلة في مقدرات الشركه وما يمكن ان تصل اليه فالتعامل مع قضيه التغيير قضيه اساسيه.

 

ثم دعنا ننظر ماذا تفعل المؤسسات والحكومات هي تتعامل يوميا مع المتغيرات الخارجيه في العالم وتتعامل مع متغيرات السوق وتتعامل مع متغيرات ومتطلبات العاملين بها كل هذه الامور جعلت من التغيير منظومه مستدامه لابد ان ننجح في فهمها والتداعي معها. 

التطوير الشخصي وتغيير العادات كالتدخين وخلافه 

حتي ما يطرح في تجديد الفكر والخطاب الديني ينطبق عليه نفس مفاهيم ادارة التغيير

 اذن الحياة هي التغيير 

– بنسبة كبيرة النجاح في فهم ادارة التغيير يؤدي الي النجاح في الحياة والعمل والعلاقات ايضا 

– – س* في رأيك ومن خلال خبرتك ما هو اصعب ما يواجه المؤسسات وحتي الحكومات في التغيير 

– التعامل مع مقاومة التغيير فتلناس عدو ما يحهل وعدو ما يفرض عليها وفي التغيير انت مضطر ان تفرض اوضاعا علي الناس لانجاح خططتك للمؤسسة او لنمو الدولة اقتصاديا مثلا لكن يبقي التوضيح للناس التعامل مع جوانبهم النفسية وفتح قنوات للتواصل والعمل علي جعل الناس تفهم لتدعم هذا التغيير رغم ما فيه من قرارات قد تكون صعبة او تمس مصلحة مباشرة لهم لذلك الوعي هو اكبر تحدي لقائد التغيير 

س* قدمت دوراتك التدريبية لمديرين في اكثر من ٢٠ دوله عربية واوروبية واسيوية وامريكا ما الفرق بين المدير المصري وغيره 

 سؤالك ينفع يتجاوب في كتب نتحدث فيها عن الجوانب النفسية و المهارية والثقافية للمدير 

لكني ححاول اختصر و سيكون اختصاري مخل 

المدير الجيد هو حصاد عوامل كثيرة من تربية وتعليم وتدريب و فرص و اشخاص رأوا فيه امكانية التخطيط وقيادة الناس وكل هذه العوامل موجودة في مصر بنسب ونسعي لرفعها وتحسينها ولكن الأمر يأخذ وقتا ولا تنسي قضية العدد فعدد المديرين في مصر يمكن ان يكون تعداد لدولة اخري والدولة حاليا تهتم اهتماما بالغا بالتدريب و انشئت العديد من الاكاديميات والصروح التعليمية مثل الأكاديمية الوطنية للتدريب و الأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد التي اشرف بالتدريس فيها و حتي اكاديمية الاوقاف وغيرها 

نود ان نبارك علي اطلاق مشروع رواد مصر ٢٠٣٠ التابع لمؤسسة قادرون وعلي توليكم رئاسة المجلس الإستشاري 

ماهي الفكرة 

– الفكرة باختصار تتلخص في وجود تحالف بين الخبراء و المستثمرين لينسقوا مع الحكومة ويستفيدوا من توجه الحكومة القوي نحو دعم ريادة الاعمال كما نسعي مع الخبراء لصياغة استراتيجية متكاملة لريادة الاعمال 

وهذا ليس الدور الوحيد التي تقوم به مؤسسة شباب قادرون بقيادة الاخ والزميل العزيز النشط د وائل الشريف لكن المؤسسة لها اكثر من نشاط كالتدريب والتوظيف و دعم الابتكار 

 هل ريادة الاعمال هي المشروعات الصغيرة ام هناك فارق 

– نعم الحقيقة البعض يخلط بينهما فكل مشروع ريادي هو مشروع صغير وليس العكس ريادة الاعمال قائمة علي الابتكار و ايجاد حلول لمشكلات في البيئة يكون حلها هو هذا المشروع لذلك هي تساعد بقوة علي النهوض بالامم والمجتمعات عن طريق سد الاحتياجات لذلك فهي مثالية حيث لايوجد منافسة Blue ocean اما المشروع الصغير فهي فكرة موجودة بالفعل ومكررة تدخل في التنافس القوي او ما نسمية Red ocean