تعرف علي حالات تؤدي إلى فصل العامل من العمل 
كتب علي معوض المحامي
قانون العمل ينظم العلاقة بين رب العمل والعامل داخل الشركه او المصنع من خلال عدة أمور تحدد الحقوق والواجبات لكل طرف
وهناك بعض الحالات التي تؤدي الي فصل العامل من العمل
مثل
١) انتحال شخصية غير شخصيته أو تقدم مستندات مزوره أو إرتكاب خطأ يؤدي إلى إلحاق أضرار جسيمة بالعمل وعلي صاحب العمل في هذه الحالة إذا أراد فصل العامل اشترط القانون أن يتم إبلاغ الأمر للجهات المختصه أو المعنيه مثل النيابه العامه خلال ٢٤ يومًا من وقت وقوع الحادث.
٢) كما أن عدم مراعاة تعليمات السلامه المهنيه يؤدي لفصل العامل في حالة عدم الالتزام بها و كان الأمر متكرر منه بعد التنبيه عليه أكثر من مره شريطة أن تكون التعليمات مكتوبه ومعلنه في مكان واضح و ظاهر
٣) تغيب العامل دون مبرر مشروع أو عذر مقبول لمدة تزيد عن ٢٠ يوما متقطعه خلال سنة واحده أو غياب ١٠ أيام متتاليه هي أحد أهم الأسباب التي تؤدي الي فصل العامل حيث يتم ارسال إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه لمدة ١٠ أيام متصله أما لو كانت الأيام متقطعة، يتم إرسال تحذير كتابي بعد ٥ أيام من الغياب
٤) وكذا إذا قام العامل بإفشاء أسرار المنشأه أو طبيعة العمل أو نشر معلومات أدت إلي إحداث أضرار بالعمل أو المؤسسه
٥) اذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات النشاط من الأمور التي تؤدي إلى الفصل
٦) كذلك أن يكون العامل في حالة سكر بَين أو متأثر بتعاطي مواد مخدره أثناء ساعات العمل
٧) إذا قام باعتدى على صاحب العمل أو المدير العام أو اعتدى بشكل جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب خلافات عمل
#كبسوله قانونيه
علي معوض المحامي
Cairo legal
وكاله قانونيه دوليه متكامله
وَنُخْبَةٌ مِنَ الْمُسْتَشَارِينَ وَ الْخُبَرَاءِ وَ الْمُحَاسِبِينَ الْمُتَعَاقِدِينَ بالقاهره وَالْمُحَافَظَاتِ
